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    1. 年輕人少送外賣多進工廠

      摘要: “建議鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠?!?月5日,全國人大代表、小康集團董事長張興海的這條建議沖上熱搜。他表示,近年來,外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業,很多年輕人不愿意去工廠,導致產業工人空心化現象愈加突出。他建議政府、社會、企業等各方面共同努力,鼓勵支持年輕人爭當產業工人,緩解制造業招工難問題。一部分年輕人寧可去當服務員,也不愿進車間當工人。這并不是什么新話題。年輕人的自主選擇事實上,...

      “建議鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠?!?/p>


      3月5日,全國人大代表、小康集團董事長張興海的這條建議沖上熱搜。他表示,近年來,外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業,很多年輕人不愿意去工廠,導致產業工人空心化現象愈加突出。他建議政府、社會、企業等各方面共同努力,鼓勵支持年輕人爭當產業工人,緩解制造業招工難問題。


      一部分年輕人寧可去當服務員,也不愿進車間當工人。這并不是什么新話題。


      年輕人的自主選擇


      事實上,年輕人是去送外賣還是去工廠,這屬于年輕人的自主選擇。


      需要追問的是,為什么傳統工廠吸引不了年輕人?隨著新興產業的發展,怎么處理好新興產業與傳統制造業之間的關系?傳統制造業應該怎么去創新,求生存、發展?


      跑外賣、送快遞對一部分年輕人之所以更有吸引力,是因為求職門檻低,不需要進行長時間的專業技能訓練,就能勝任。


      相對于在流水線上做枯燥的操作工,跑外賣、送快遞這類工作雖然也很辛苦,薪資待遇也不見得比傳統工廠高,但工作模式卻更自由、更靈活,社會交際空間也更大,這符合人心理活動的特點。


      一部分年輕人也不是不愿意接受專業技能訓練,問題在于,這些專業技能訓練,是否有高科技含量,是否帶有挑戰性,讓這部分年輕人覺得有成就感?


      如果所接受的專業訓練,沒有什么技術含量,那么,相當一部分年輕人不但會對這樣的訓練不感興趣,而且,也不愿意去從事傳統工廠工作。一項調查顯示,超六成的職校生不愿意進工廠當藍領,這折射出職校生的專業技能訓練存在的問題。



      人才競爭倒逼制造業升級換代


      必須客觀承認,我國相當比例的工廠,屬于低端制造業,這些低端制造企業的存在,其實不利于技能型人才的培養。


      如近年來存在的職校學生實習亂象,就主要是因為一些低端制造企業,從勞務市場上已經很難招到工人,于是就打職業院校學生的主意,和職校進行利益交易。


      不管學生專業是否對口,職校以頂崗實習之名,安排學生到工廠的流水線做操作工,卻只給學生很低的勞動報酬。


      這嚴重影響職業教育質量,也敗壞職業教育形象,最終會導致“低端制造業——低質量職業教育——低技能人才培養——低端制造業”這樣一個惡性循環。


      可以想見,如果制造業無法實現轉型,收入又沒有那么高的情況下,一部分年輕人不進工廠在情理之中。


      而且,隨著人工智能的發展,這些低端制造企業也缺少進一步發展的空間。在我國進入老齡化社會的背景下,傳統的勞動密集型企業,必須推進創新轉型,增強自身吸引力。


      低端制造業不可能短時間被淘汰,可能需要一個漫長的轉型過程,但這是未來的趨勢,該成為堅定的努力方向。


      因此,以人才的招聘競爭,倒逼傳統制造業的升級換代,以提高技能人才的薪酬待遇與職業成就感,工廠才能留住這些年輕人。這是“少送外賣多進工廠”背后需要正視的真問題。